कनाडा एक्सप्रेस एंट्री: 3 नवंबर से ऊंची तनख़्वाह वाले पेशों में जॉब ऑफ़र पर 100 तक अंक, LMIA की ज़रूरत ख़त्म

कनाडा अपने सबसे बड़े स्किल्ड इमिग्रेशन सिस्टम में काम के अनुभव और जॉब ऑफ़र के अंक देने का तरीक़ा बदल रहा है। इमिग्रेशन मंत्री लीना मेटलेज दियाब ने 16 अक्टूबर 2026 को घोषणा की कि 3 नवंबर से जिन एक्सप्रेस एंट्री उम्मीदवारों के पास ऊंची तनख़्वाह वाले पेशे में योग्य जॉब ऑफ़र या कनाडा में काम का अनुभव है, उन्हें कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) में अतिरिक्त अंक मिलेंगे। यही स्कोर तय करता है कि स्थायी निवास (PR) के आवेदन का न्योता किसे मिलेगा।

एक्सप्रेस एंट्री पूल में बड़ी संख्या में भारतीय इंजीनियर, IT पेशेवर और कनाडा में पढ़ चुके छात्र हैं। ख़ास तौर पर जो पहले से कनाडा में काम कर रहे हैं, उन पर इसका सीधा असर होगा।

क्या बदला

नया “लेबर मार्केट इंटीग्रेशन” फ़ैक्टर। IRCC के मुताबिक़ उम्मीदवार को या तो कनाडाई अनुभव के लिए या योग्य जॉब ऑफ़र के लिए अंक मिलेंगे, जो भी ज़्यादा हो। दोनों जोड़े नहीं जाएंगे। इस फ़ैक्टर में अधिकतम 150 अंक हैं, अगर साथ में जीवनसाथी नहीं है; जीवनसाथी के साथ 140।

जॉब ऑफ़र के अंक, पर सिर्फ़ ऊंची तनख़्वाह वाले पेशों में। 3 नवंबर से योग्य ऑफ़र पर ये अंक मिलेंगे:

• 100 अंक, अगर उस पेशे का मीडियन वेतन औसत मीडियन वेतन का कम से कम दोगुना है;
• 70 अंक, 1.5 गुना होने पर;
• 50 अंक, 1.3 गुना होने पर;
• 0 अंक, ऊंची तनख़्वाह वाली सूची से बाहर के पेशों में।

ऑफ़र आम तौर पर कनाडा में फ़ुल-टाइम और लगातार काम का होना चाहिए, जो PR मिलने के बाद कम से कम एक साल चले।

कनाडाई अनुभव पर अतिरिक्त अंक। कनाडा में काम के अनुभव पर उसकी अवधि के हिसाब से अंक पहले की तरह मिलेंगे: पांच साल या ज़्यादा पर जीवनसाथी के बिना 80 और जीवनसाथी के साथ 70 तक। इसके ऊपर, ऊंची तनख़्वाह वाले योग्य पेशों में कनाडा में कम से कम 12 महीने (या 1,560 घंटे) काम कर चुके उम्मीदवारों को इन्हीं तीन स्तरों पर 70, 40 या 20 अतिरिक्त अंक मिलेंगे। यह अनुभव आम तौर पर पिछले 10 साल में कनाडा में TEER 0 से 3 वाली नौकरियों में होना चाहिए।

LMIA की ज़रूरत नहीं। लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA), यानी नियोक्ता की ओर से ली जाने वाली वह मंज़ूरी जिस पर ज़्यादातर जॉब ऑफ़र टिके होते थे, अब CRS अंक पाने या फ़ेडरल स्किल्ड वर्कर और फ़ेडरल स्किल्ड ट्रेड्स प्रोग्राम की जॉब ऑफ़र वाली शर्त पूरी करने के लिए ज़रूरी नहीं होगी। 3 नवंबर या उसके बाद न्योता पाने वाले उम्मीदवार एक अस्थायी पब्लिक पॉलिसी के दायरे में आएंगे। LMIA होने से न अतिरिक्त अंक मिलेंगे, न प्रोफ़ाइल को प्राथमिकता। ऑफ़र नए या मौजूदा पद और नए या मौजूदा नियोक्ता, किसी का भी हो सकता है; PR आवेदन के समय अधिकारी जांचेंगे कि ऑफ़र असली है।

“ऊंची तनख़्वाह” कैसे तय होगी। IRCC व्यक्ति को नहीं, पेशे को परखता है। नेशनल ऑक्यूपेशनल क्लासिफ़िकेशन (NOC) के किसी कोड में कनाडा भर के सभी लोगों का मीडियन वेतन अगर पूरे कार्यबल के औसत मीडियन वेतन का कम से कम 1.3 गुना है, तो वह पेशा ऊंची तनख़्वाह वाला माना जाएगा। इसके लिए जॉब बैंक, लेबर फ़ोर्स सर्वे और जनगणना के पिछले तीन साल के आंकड़े देखे जाते हैं; मौजूदा सूची 2023 से 2025 के आंकड़ों पर आधारित है। IRCC के उदाहरणों में सबसे ऊंचे स्तर पर फ़ाइनेंशियल मैनेजर और माइनिंग इंजीनियर, बीच के स्तर पर सिविल इंजीनियर, डेटा साइंटिस्ट और रजिस्टर्ड नर्स, और 1.3 गुना वाले स्तर पर अकाउंटेंट और आर्किटेक्ट हैं। अगर आपका पेशा सूची में नहीं है, तो आपकी निजी सैलरी कितनी भी ऊंची हो, फ़ायदा नहीं मिलेगा।

किन पर असर

• एक्सप्रेस एंट्री पूल में पहले से मौजूद उम्मीदवार, जिनके स्कोर अपने-आप दोबारा गिने जाएंगे।
• वर्क परमिट (पोस्ट-ग्रेजुएशन वर्क परमिट समेत) पर कनाडा में काम कर रहे वे लोग जिनका पेशा IRCC की ऊंची तनख़्वाह वाली सूची में है।
• विदेश में बैठे वे उम्मीदवार जिनके पास सूची वाले पेशे में कनाडाई जॉब ऑफ़र है; अब उनके नियोक्ता को LMIA नहीं लेना होगा।

जिनका पेशा सूची में नहीं है, उन्हें नए CRS अंक नहीं मिलेंगे। हालांकि फ़ेडरल स्किल्ड वर्कर और फ़ेडरल स्किल्ड ट्रेड्स प्रोग्राम की पात्रता के लिए IRCC के मुताबिक़ योग्य जॉब ऑफ़र TEER 0 से 3 की किसी भी योग्य नौकरी का हो सकता है, सिर्फ़ ऊंची तनख़्वाह वाली नहीं।

आपके लिए इसका मतलब

1. अपना NOC कोड IRCC की सूची से मिलाएं। “High-wage occupations and how we assess them” पेज पर दी गई सूची ही पात्रता तय करती है, आपकी सैलरी स्लिप नहीं।
2. जॉब ऑफ़र है तो 3 नवंबर से पहले प्रोफ़ाइल अपडेट करें। IRCC के मुताबिक़ जॉब ऑफ़र के अंक चाहने वालों को इस तारीख़ से पहले प्रोफ़ाइल अपडेट करनी होगी। ध्यान रखें कि NOC कोड और नियोक्ता का ब्योरा ऑफ़र लेटर से हूबहू मेल खाए। ऑनलाइन प्रोफ़ाइल अब भी पॉज़िटिव LMIA चुनने को कहती है; IRCC के बदलाव वाले पेज पर इसके लिए भरी जाने वाली प्लेसहोल्डर एंट्री दी गई हैं, उनका ठीक-ठीक पालन करें।
3. ड्रॉ में कुछ दिन का ठहराव रहेगा। IRCC का कहना है कि सभी प्रोफ़ाइल के स्कोर दोबारा गिनने में दो हफ़्ते तक लग सकते हैं और इस दौरान इनविटेशन राउंड रुके रहेंगे।
4. जॉब ऑफ़र बेचने वालों से सावधान रहें। IRCC अधिकारी ऑफ़र की सच्चाई परखेंगे, और रद्द हुआ ऑफ़र मान्य नहीं रहता। अंक मिलने से न्योते की गारंटी भी नहीं है; हर राउंड का कट-ऑफ़ स्कोर लागू रहेगा।

अहम तारीखें

• 16 अक्टूबर 2026: IRCC ने बदलावों की घोषणा की।
• 3 नवंबर 2026 से पहले: एक्सप्रेस एंट्री प्रोफ़ाइल में जॉब ऑफ़र का ब्योरा जोड़ने का आख़िरी मौक़ा, ताकि पहले दिन से अंक गिने जाएं।
• 3 नवंबर 2026: नए CRS अंक और LMIA से छूट लागू; स्कोर दोबारा गिनने के लिए दो हफ़्ते तक ड्रॉ रुकेंगे।